Il D.Lgs. 81/08 prevede che le visite mediche di idoneità per i lavoratori siano preventive ma non pre-assuntive: all’atto della visita il lavoratore deve essere già assunto.

Alla data di scadenza indicata nel certificato di idoneità, il lavoratore è previsto debba nuovamente essere sottoposto a sorveglianza sanitaria dal Medico Competente aziendale affinché si possa rinnovare tale documento.

L’Art. 23 del D.Lgs. 112 del 25/06/2008 precisa che ai fini del rilascio dell’idoneità lavorativa degli APPRENDISTI MAGGIORENNI il percorso è identico a quello previsto per le altre figure: visita medica da eseguire dal Medico Competente aziendale previa assunzione.

Per il servizio NON SONO PREVISTI COSTI AGGIUNTIVI.

È necessario fare richiesta utilizzando il solo ed unico modulo presente nel sito (invece per i rinnovi dei certificati lo scrivente Comitato convocherà le ditte in base alla disponibilità senza farne richiesta).

In seguito alle visite le aziende riceveranno la Nomina del Medico Competente e i certificati di idoneità.

Le imprese con un numero superiore a 20 (venti) lavoratori, qualora gradissero effettuare la sorveglianza sanitaria presso i propri uffici potranno farne richiesta al C.T.P.R. che invierà le unità mobili.