1) Integrazione Indennità Malattia Riconosciuta dall'INPS

Ai lavoratori che incorrono nell'evento la Edilcassa, per il tramite dell'Impresa dalla quale dipende il lavoratore che ne effettua l'anticipazione in busta paga, eroga un'indennità integrativa che sommata all'indennità per lo stesso titolo erogata dall'INPS permette il raggiungimento del 100% della retribuzione per i giorni di malattia compresi tra il 4° ed il 180° giorno.

2) Indennità Malattia per i primi 3 giorni

Sempre per il tramite dell'Impresa dalla quale dipende il lavoratore viene erogata l'indennità per i primi tre giorni di malattia considerati come carenza dall'INPS. Al lavoratore compete un'indennità nelle misure seguenti:

- 50% della retribuzione per tutti e 3 i giorni se supera i 6 giorni di malattia e sino a 12 giorni;

- 100% della retribuzione per tutti e 3 i giorni se supera i 12 giorni di malattia.

3) Indennità Malattia dal 181° al 270° giorno

Compete al lavoratore che incorra in tale evento un'indennità pari al 50% della retribuzione. Tale indennità viene anticipata dalle imprese, includendola in busta paga unitamente alle altre competenze del mese.

4) Indennità Integrativa per Infortuni sul lavoro o Malattie Professionali

Ai lavoratori che incorrono in un tale evento la Edilcassa eroga una indennità integrativa alla liquidazione effettuata dall'INAIL in misura tale che il lavoratore possa percepire il 100% della retribuzione per il periodo compreso tra il 1° giorno e la guarigione clinica.

Tale indennità viene anticipata dalle Imprese, includendola in busta paga unitamente alle altre competenze del mese.

5) Accantonamenti

In applicazione della normativa contrattuale in vigore la Edilcassa eroga ai lavoratori iscritti gli accantonamenti effettuati dalle imprese, alle seguenti scadenze:

- entro il 31 luglio di ogni anno viene liquidato il semestre accantonato relativamente ai mesi compresi tra Ottobre dell'anno precedente e Marzo dell'anno in corso.

- Entro il 15 dicembre di ogni anno viene liquidato il semestre accantonato relativamente ai mesi compresi tra Aprile e Settembre.

6) Anzianità Professionale Edile

In attuazione della normativa contrattuale in vigore la Edilcassa eroga ai lavoratori iscritti una liquidazione annuale, in occasione della festa dei lavoratori - 1° Maggio -. L'erogazione viene effettuata a tutti i lavoratori iscritti che in un biennio cadente nel mese di Settembre che precede l'erogazione, abbiano maturato un minimo di 2.100 ore di lavoro ordinario.

Concorrono alla formazione del requisito minimo orario anche le ore figurative - Ore per malattia, infortunio, Servizio Militare ecc. - L'erogazione è calcolata in base ai coefficienti contrattuali previsti ed è in rapporto alle ore ordinarie lavorate nell'ultimo anno ed all'anzianità maturata.

7) A.P.E. in caso di morte o invalidità permanente assoluta

In caso di morte o invalidità permanente assoluta, di lavoratori che abbiano percepito almeno una volta un'erogazione annuale di A.P.E. o comunque abbiano maturato il requisito nel biennio precedente l'evento, su richiesta del lavoratore o degli aventi causa, da presentarsi su modulo predisposto dalla Edilcassa, viene erogata una prestazione pari a 300 volte la retribuzione oraria costituita da paga base, contingenza, indennità territoriale di settore, E.E.T. e E.D.R., spettanti al lavoratore al momento dell'evento.

8) Integrazione Indennità T.B.C.

Ai lavoratori che incorrono in un tale evento e che abbiano maturato un minimo di 600 ore versate, nei 12 mesi precedenti l'inizio della cura, la Edilcassa eroga una Indennità erogativa alla liquidazione effettuata dall'INPS. Al fine di ottenere tale erogazione il lavoratore dovrà presentare alla Edilcassa un'apposita domanda, compilata su moduli forniti dalla stessa Edilcassa ed accludervi la documentazione sanitaria.

9) Assegno funerario

In caso di morte del lavoratore avente diritto verrà erogata agli eredi dello stesso un assegno funerario di importo pari a Euro 774,69 (al lordo della ritenuta d'acconto).

Per l'ottenimento della prestazione gli interessati dovranno:

1. presentare domanda, entro 120 giorni dalla data di decesso, sugli appositi moduli predisposti dalla Edilcassa;
2. essere iscritti alla Edilcassa e risultare in forza, alla data della richiesta, presso un'impresa iscritta ed in regola con quanto previsto dal Regolamento;
3. aver maturato un minimo di 600 ore di lavoro ordinario, di C.I.G., di malattia, di infortunio, permessi retribuiti, presso la Edilcassa o analogo istituto nei dodici mesi precedenti l'evento;
4. presentare, a corredo della domanda, il certificato di morte, uno stato di famiglia, il certificato sostitutivo dell'atto di notorietà, la delega del giudice tutelare (in caso di presenza di eredi minori) e la delega dei figli maggiorenni.

10) Borse e Assegni di Studio

Tutti gli anni la Edilcassa eroga delle borse e assegni di studio ai lavoratori i cui figli hanno frequentato con esito positivo una classe compresa tra gli ordini di studio che vanno dalle scuole medie inferiori all'Università. Gli importi di tali erogazioni vengono annualmente decisi dal Consiglio di Amministrazione della Edilcassa. Il bando di concorso prevede solitamente che il lavoratore, al fine che gli venga erogato l'assegno o la borsa di studio, vanti un minimo di 300 ore di lavoro ordinario prestate in un anno, alle dipendenze di un'impresa iscritta ed in regola con i versamenti dei contributi e dell'accantonamento. Anche in questo caso la domanda va presentata su moduli forniti dalla Edilcassa a cui va accluso uno stato di famiglia ed un certificato scolastico.

11) Colonie estive

Tutti gli anni il Consiglio di Amministrazione della Edilcassa organizza il soggiorno dei figli dei lavoratori, di età compresa tra i 6 ed i 12 anni, presso colonie convenzionate che si trovano in località marine o montane. La Edilcassa si accolla tutte le spese inerenti sia il trasporto che il soggiorno dei minori per un periodo di circa 15 giorni ed eroga inoltre un importo che deve essere utilizzato dal lavoratore per l'acquisto del corredo occorrente.

Al fine di ottenere quanto sopra il regolamento prevede che il lavoratore vanti un minimo di 300 ore di lavoro ordinario prestate in un anno, alle dipendenze di un'impresa iscritta ed in regola con i versamenti dei contributi e dell'accantonamento. Anche in questo caso la domanda va presentata su moduli forniti dalla Edilcassa a cui va accluso uno stato di famiglia ed un certificato medico indicante la necessità del minore di soggiornare in colonia marina o montana.

12) Premio di Nuzialità

Ai lavoratori che contraggono matrimonio la Edilcassa eroga un premio di importo pari a Euro 154,94 (al lordo della ritenuta d’acconto).

Per l'ottenimento della prestazione gli interessati dovranno:

1. presentare domanda, entro 120 giorni successivi alla data del matrimonio, sugli appositi moduli predisposti dalla Edilcassa;
2. essere iscritti alla Edilcassa e risultare in forza, alla data della richiesta, presso un'impresa iscritta ed in regola con quanto previsto dal Regolamento;
3. aver maturato un minimo di 600 ore di lavoro ordinario, di C.I.G., di malattia, di infortunio, presso la Edilcassa o analogo istituto, nei 12 mesi precedenti l'evento;
4. allegare certificato di matrimonio.

13) Cure e Protesi Dentarie

Ai lavoratori che abbisognano di interventi per cure e/o protesi dentarie, la Edilcassa potrà rimborsare il 50% delle spese sostenute, ad integrazione di quanto eventualmente rimborsato da Enti, Istituti, di Assistenza o Assicurazioni.

Per l'ottenimento della prestazione gli interessati dovranno:

1. presentare domanda, entro 120 giorni successivi al periodo di cura, sugli appositi moduli predisposti dalla Edilcassa;
2. essere iscritti alla Edilcassa e risultare in forza, alla data di richiesta, presso un'impresa iscritta ed in regola con quanto previsto dal regolamento;
3. aver maturato un minimo di 600 ore di lavoro ordinario, di C.I.G., di malattia, di infortunio, permessi retribuiti, presso la Edilcassa o analogo istituto, nei dodici mesi precedente l'evento;
4. presentare, a corredo della richiesta, il preventivo di spesa rilasciato dallo studio dentistico. La prestazione di cui sopra potrà essere richiesta da parte dei lavoratori non più di una volta per ogni due anni di iscrizione presso la Edilcassa. L'erogazione del sussidio, che non potrà comunque superare l'importo di Euro 774,69, avverrà su delibera del Consiglio di Amministrazione della Edilcassa dietro presentazione delle ricevute fiscali rilasciate dallo studio dentistico.

15) Protesi diverse

Ai lavoratori che necessitano di protesi diverse, quali:

1. occhiali;
2. apparecchi acustici;
3. protesi ortopediche.

l'Edilcassa potrà rimborsare fino al 50% delle spese sostenute, ad integrazione di quanto eventualmente rimborsato da Enti o Istituti di Assistenza o Assicurazione, e comunque entro i seguenti tetti massimi:

• per quelle previste alla lettera a Euro 103,29;
• per quelle previste alla lettera b Euro 206,58;
• per quelle previste alla lettera c Euro 258,23.

Dette prestazioni non potranno essere richieste per più di una volta per ogni biennio di iscrizione presso l'Edilcassa o presso analogo istituto.

Per l'ottenimento della prestazione gli interessati dovranno:

1. presentare domanda, entro 120 giorni successivi alla data riportata nella rice-
   vuta della prestazione, sugli appositi moduli predisposti dalla Edilcassa;
2. essere iscritti alla Edilcassa e risultare in forza, alla data di richiesta, presso un'impresa iscritta ed in regola con quanto previsto dal regolamento;
3. aver maturato un minimo di 600 ore di lavoro ordinario, di C.I.G., di malattia, di infortunio, permessi retribuiti, presso la Edilcassa o analogo istituto, nei dodici mesi precedente l'evento;
4. presentare, a corredo della richiesta, l'idonea documentazione sanitaria e le ricevute originali attestanti le spese sostenute.

15) Viaggi turistico - culturali

Al fine di contribuire al processo di crescita culturale dei figli dei lavoratori iscritti, la Edilcassa, compatibilmente con le disponibilità di Bilancio, potrà organizzare dei viaggi turistico-culturali in località italiane o estere per ragazzi di età compresa tra i 13 ed i 17 anni.

Per l'ottenimento della prestazione gli interessati dovranno:

1. essere iscritti alla Edilcassa e risultino in forza alla data di effettuazione del viaggio, presso un'impresa iscritta ed in regola con le norme previste dal Regolamento;
2. aver maturato un minimo di 600 ore di lavoro ordinario, di C.I.G., di malattia, di infortunio o permessi retribuiti presso la Edilcassa o analogo istituto, nei dodici mesi precedenti l’evento;
3. aver presentato richiesta di partecipazione nei tempi e nei modi stabiliti dalla Edilcassa.

Sarà compito del Consiglio di Amministrazione della Edilcassa fissare i criteri per l'effettuazione della selezione dei richiedenti, approvare i regolamenti e le modalità di attuazione dell'iniziativa.

16) Diritto allo Studio

Ai lavoratori che frequentano corsi di studi compresi nell'ordinamento scolastico e svolti presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti, la Edilcassa retribuisce le ore di assenza dal lavoro nel limite di 150 ore nell'ambito del corso di studio frequentato. Dette 150 ore potranno essere richieste dal lavoratore anche nell'arco di un solo anno. Al fine di ottenere tale erogazione il lavoratore dovrà presentare alla Edilcassa domanda scritta sul modulo predisposto dalla stessa, oltre alla documentazione scolastica comprovante la frequenza del corso.

17) Assegni di studio

Al fine di agevolare le possibilità di prosecuzione degli studi da parte dei figli dei lavoratori iscritti alla Edilcassa e tenuto conto che la nuova normativa sui trattamenti di famiglia esclude dal relativo godimento i figli a carico studenti divenuti maggiorenni, la Edilcassa corrisponderà un trattamento sostitutivo, denominato Assegno di Studio, per ciascun figlio studente di età compresa fra i 18 ed i 26 anni.

La concessione di detto trattamento è subordinata all'esistenza dei requisiti reddituali previsti dalla normativa vigente.

L'importo del trattamento sostitutivo è pari a quello spettante, in forza della vigente normativa sugli assegni per il nucleo familiare.

Per poter fruire dell'assegno di studio di cui al presente punto, gli interessati dovranno:

1. presentare la domanda e la relativa certificazione anagrafica, reddituale e di frequenza e regolarità agli studi, nei tempi e nei modi stabiliti dalla Edilcassa;
2. essere iscritti alla Edilcassa e risultare in forza, per il periodo per il quale si richiede il trattamento, presso un'impresa iscritta ed in regola con quanto previsto dal Regolamento;
3. aver maturato un minimo di 600 ore di lavoro ordinario, di C.I.G., di malattia, di infortuni o permessi retribuiti, presso la Edilcassa nei dodici mesi precedenti la richiesta.

18) Rimborso spese per cure mediche specialistiche

La Edilcassa potrà erogare ai lavoratori aventi diritto, previo esame e delibera caso per caso del Consiglio di Amministrazione, un sussidio per la copertura delle spese di viaggio e soggiorno sostenuto in occasione di ricovero ospedaliero, per cure mediche specialistiche o per interventi chirurgici, al di fuori del territorio regionale.

Tale sussidio potrà competere per le spese sostenute in occasione del ricovero del lavoratore iscritto, del coniuge o dei figli a carico.

Il sussidio di cui sopra, avendo carattere integrativo, verrà erogato in assenza di possibilità di analogo intervento da parte di Enti o Istituti Pubblici ovvero fino a coprire la differenza fra quanto rogato da questi e il totale delle spese sostenute dal lavoratore al titolo di che trattasi.

Per l'ottenimento della prestazione gli interessati dovranno:

1. presentare domanda, entro i 120 giorni successivi al termine del periodo di cura, sugli appositi moduli predisposti dalla Edilcassa;
2. essere iscritti alla Edilcassa e risultare in forza, alla data di richiesta, presso un'impresa iscritta ed in regola con quanto previsto dal Regolamento;
3. aver maturato un minimo di 600 ore di lavoro ordinario, di C.I.G., di malattia o infortunio, permessi retribuiti, presso l'Edilcassa o analogo istituto, nei dodici mesi precedenti l'evento;
4. presentare, a corredo della richiesta, l'idonea documentazione sanitaria e le ricevute originali attestanti le spese sostenute.

19) Indumenti e scarpe antinfortunistiche

Una volta all'anno la Edilcassa fornirà una tuta ed un paio di scarpe antinfortunistiche ai lavoratori che, nell'anno di competenza, abbiano maturato presso la medesima Edilcassa almeno 600 (seicento) ore lavorative ordinarie coperte da contributi e dal versamento dell'accantonamento per ferie e gratifica natalizia.

20) Fondo di previdenza integrativa

Detto Fondo è istituito nella misura dello 0,40% di cui:

1. uno 0,20% per la mutualizzazione del contributo a carico delle imprese;
2. uno 0,20% per la mutualizzazione dei contributi a carico dei lavoratori dipendenti

Le parti convengono, previa verifica annuale che nel caso l'istituzione dell'aliquota nella misura così determinata (0,40%), crei scompensi e non consenta condizioni di equilibrio nella gestione delle prestazioni del fondo APE, la stessa verrà ridotta in misura eguale per le imprese e i lavoratori e riportata entro la percentuale dello 0,30%.

21) Sussidi Straordinari

In casi eccezionali non previsti dal regolamento, il Consiglio di Amministrazione può deliberare per altre prestazioni l'erogazione di importi una tantum in favore dei lavoratori richiedenti.

Oltre alle suddette prestazioni rientranti tra quelle extracontrattuali, accordi sindacali stipulati tra la F.L.C. e l'ANIEM CONF.API hanno stabilito ulteriori nuove prestazioni che si indicano qui appresso:

Scadenze termini presentazione richieste di erogazione sussidi ed assistenza

• I sussidi relativi ad A.P.E. in caso di morte o invalidità permanente assoluta, integrazione indennità T.B.C. premio di nuzialità, sussidi straordinari, cure e protesi dentarie, protesi diverse, assegno funerario, diritto allo studio, assegni di studio, andranno presentate nelle modalità già indicate dal regolamento in vigore, entro e non oltre 120 giorni dalla data di conclusione dell'evento. Il Consiglio di Amministrazione si riserva la facoltà di esaminare l'accoglimento delle domande pervenute in ritardo non superiore a 60 giorni ed il cui ritardo fosse sufficientemente giustificato.
  Le richieste pervenute oltre il 180° giorno dalla data dell'evento verranno respinte d'ufficio. In relazione alle indennità contrattuali valgono le norme e le scadenze previste da detti accordi.
• Le domande per Borse ed Assegni di Studio, Colonie e Viaggi turistico-culturali, scadranno alle date previste dai Bandi di Concorso, emanati di anno in anno dal Consiglio di Amministrazione.
• La prestazione relativa ad indumenti e scarpe antinfortunistiche, potrà essere erogata entro l'anno solare successivo al periodo in cui il lavoratore matura il diritto all'erogazione della prestazione.
  Per il diritto alla prestazione verranno computate le ore ordinarie di un anno.